Vol.2『 就業規則のスペシャリストたれ 』

　★　注意　★
　
========================================================
　黒本　サラリーマン処世術は、企業や組織の中で要領よく
　”出世”（死語？）するためのヒントを書いていきます。

　このシリーズは、”副作用”が強いです。
　実践に際しては、あなたの良心に照らし判断してください。

　しかし、何事にも光があれば影があるものです。

　良いものは取り入れ、悪いもの使わない。

　そんなバランス感覚が大切なのではないでしょうか。
========================================================


【黒本　サラリーマン処世術】

　Vol.2『　就業規則のスペシャリストたれ　』





あなたは、会社の就業規則をすべて理解していますか？

　


　

　おそらく、”見た”こともない人もいるでしょう。






　あるいは、休日や賃金に関する項目や慶弔金規程にしか

　興味がないという意見が多数派だと思います。



　

　
　常時10人以上の労働者を雇用する場合は、

　就業規則を作成しなければなりません。

　　　　　　　　　（労働基準法　第89条）
　
　
　
　

　就業規則は、従業員にとって”憲法”のようなものです。




　
　記載されている内容は、当然ルールですから、

　労使双方が遵守すべきことです。





　まずは、従業員として、守らなければならない事項は

　徹底的にチェックしておきましょう。


　　



　就業規則に反した行為をすれば、

　さまざまな罰則が設けられているはずです。





　
　違反行為をしたものには、会社として罰を与えやすいのです。




　
　逆に、就業規則に載っていない処罰を会社が下せば、

　それは違法行為となり、処分取り消しの可能性が高まります。





　就業規則には、強い拘束力があるのです。





　それを、あなたが最大限に利用するためには、

　”何が書いてあるか”を熟知しなければなりません。



　
　
　そして、どうすれば自分が有利になるかを

　　　　　　　　　　　　　　　　考え抜き、実践するのです。
　　

　


　特に昇進・昇給の条件については、
　
　徹底的に研究する必要がありますし、価値もあるのです。

　



　万一、就業規則と齟齬（そご）があるような評価をされたら、

　会社に対して、疑問をぶつけましょう。





　意外と会社側（人事部門等）が、

　就業規則の内容を理解していない場合もあるのです。




　
　あなたの周りに、就業規則を熟知している人はいないでしょう。





　だからこそ、あなたがスペシャリストになる値打ちがあるのです。





　ルールを知れば、”抜け道”も見えてくるはずです。

タグ：昇進 昇給 要領 出世 サラリーマン 処世術 就業規則